一🌱、公司工作人員須執行每周五日，每日八小時的工作製度。工作時間為上午8：00－下午4🏗：30📘。午餐時間為11：30－13🏨：00。若工作需要，各部門可安排工作人員輪流就餐，保證辦公照常進行👂。寒暑假時根據學校規定執行🛠。

二🤵🏻‍♂️💂🏽‍♂️、部門主任對所管轄部門人員日常考勤工作負責，每月由公司辦公室進行匯總。公司對各級負責人執行考勤工作的情況作為其年終考核的依據之一。

三👌🏽、事假

1👩‍👦、凡需占用工作時間辦理私人事務的，教職工應事先向本部門提出事假申請。教職工需請事假的，一般在不影響工作（特殊情況除外）的情況下，填寫《上海意昂4工作人員請假單》（可在公司網站下載），經批準後方可休事假。

2、教職工請事假1天之內（含1天），由各部門主任批準；2天（含2天）之內的🤛，部門負責人同意後，由分管領導批準🧉🚶🏻‍♂️‍➡️，2天—1周之內☎🙏🏿，部門主任同意後🚣🏻🥡，分管領導審核，報黨政負責人批準🛰🦫。請假1周以上的，由公司出具初步意見後👩‍🔬，報學校人事處審批。事假最長時間（累積）原則上不超過30天🔋。特殊情況需請假30天以上的👨‍🔧，由人事處報主管校長批準✯。公司副職請事假由正職批準。部門正職請事假，應經學校主管校長批準後送人事處備案。

3、事假連續超過十天以上的，其基本工資的發放按照《上應人（2016）1號》文件精神執行👳🏽‍♀️。

4🦩、教職工因公外出需經部門主任批準🍨，部門主任因公外出需經總經理批準🫅🏿。未經批準，擅自離開工作崗位的👨‍🍳，作曠工處理。

5🙆🏽‍♀️、教職工個人全年出勤情況作為年終考核🐲🤸🏼‍♂️、測評重要依據之一🏌🏿‍♂️。

四🧝🏿‍♀️、病假

1、教職工因患病不能堅持正常工作需休息的，應憑學校醫療保健中心或醫院（社會醫療保障機構指定的醫院）病假證明，向部門主任報告並上交公司辦公室登記備案。

2、教職工在工作時間需到校外就診時🚀，須向本部門主任請假並憑就診紀錄備案🌥，若沒有就醫病例記錄的🤦🏿‍♀️，按事假處理。

3、病假時間超過2個月以上的或申請長病假的按《上應人（2016）》1號》文件精神執行。

4👷🏻‍♂️、國內探親假👰🏻‍♀️、出國（境）探親假、婚喪假、生育假0️⃣、工傷假👩🏼‍🍼、因公出差等事由需請假的按《上應人（2016）》1號》文件精神執行。

五▶️、遲到🎟、早退

1、教職工遲到、早退半小時以上的🧑‍🧑‍🧒‍🧒，須向部門主任說明情況並取得認同🖖🏽。

2😋😙、一個月內遲到、早退累計達3次的，按一天事假處理🤞🏿，超過3次的以此類推。

六🤹🏽‍♀️、曠工處理

1、凡作曠工處理的🤟，由辦公室負責隨每月職工考勤表上報學校人事處🙇🏻。同時扣發本人當月的崗位津貼💇🏻，扣發標準為：每天為 150元。

2、 對一年內曠工累計超過3天（含3天）者，實行年終考核“一票否決製”。年終考核不合格者📒，其公司內10%崗位津貼年終不予發放結算📚。

七、本規定由公司辦公室負責解釋，自公布之日起執行💂‍♀️，原規定相應廢除🙎🏻‍♂️。  

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