應翔資產經營公司關於2013年度
教育實踐活動專題民主生活會情況報告
根據學校黨委關於黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署和要求🧟♂️，經學校督導組同意，11月27日👩🏿🍼🛹，公司領導班子集中半天時間召開了專題民主生活會。副校長陳東輝🙉、督導組組長汪其晉到會指導。現將會議的有關情況通報如下：
一、專題民主生活會的基本情況和主要特點
公司黨總支把開好專題民主生活會作為教育實踐活動的重中之重🙂↔️，思想高度重視，認真製定了《應翔資產經營公司專題民主生活會方案》💇🏽♂️，紮實做好各項準備工作。一是紮實開展學習教育🐵。共召開了3次領導小組會議，深入學習習近平總書記等領導同誌的一系列講話精神💦🫷🏿，學習中央有關文件和規定的材料，開展了1次二級中心組的學習體會交流，舉行了一次面向基層群眾的學習活動🎅🏼，不斷提高思想認識👨🏼🎨，為開好民主生活會奠定了思想基礎🧑🏿⚖️。二是堅持開門聽取意見🎉。公司召開了23余人參加的共計3個不同類型的座談會，個別訪談6人♟，梳理群眾來信來訪件3件，在公司網上開設了欄目，匯總形成了專題調研報告和領導班子“四風”突出問題梳理材料。三是深入開展談心交心🤜🏿。校領導與公司班子負責人👨🏽🚒、督導組與班子成員、班子成員相互之間🧒，都進行了坦誠認真的談心交心，班子成員還與下屬分管部門負責人開展了談心。四是認真撰寫對照檢查材料🚴🏿♀️。王怡同誌主持起草了領導班子對照檢查材料👩🏿🎤，分別在黨政聯席會議、經理辦公會議上真誠聽取修改意見👩🏽🍳𓀔，專題討論了班子對照檢查材料🫖👩🏽🔬。班子成員數易其稿，認真撰寫對照檢查材料🧑🏽🚒，為開好民主生活會打下了良好基礎🧑⚕️。五是堅持邊查邊改。黨總支討論確定了4項即知即改項目，還開展了建章立製集中檢查，確立了公司建章立製的框架，在回應基層群眾期盼、聚焦作風改進等方面推出了3項新舉措、新辦法。
11月27日，公司領導班子召開專題民主生活會，班子成員（含非黨員領導班子成員）全部參加會議🌛。工會主席🚴🏿♂️、教代會代表列席了會議。
會上👪，王怡同誌代表公司班子報告了遵守黨的政治紀律、貫徹中央“八項規定”精神🍆、轉變作風等方面的情況👮🏽♂️，並對班子在“四風”方面存在的8個突出問題進行了認真查擺，分析出五方面的思想根源👰🏿♂️，提出了二個大的方面共計3條初步整改措施。班子同誌逐一對照檢查，緊密聯系自己的思想和工作實際🤞🏼，認真查擺問題✢、剖析思想根源，提出了整改方向。列席會議的同誌也積極參與了批評活動。會議自始至終充滿嚴肅💨、和諧🕢、團結的氛圍，達到了互相幫助🏂🏼、共同提高的效果。
會議進行過程中🎰，陳東輝校長作了重要講話。他認為公司班子民主生活會有四個特點：一是黨政一把手帶頭做表率、班子成員高標準嚴要求；二是團結民主氛圍濃厚、談心活動普遍開展；三是批評與自我批評真誠到位；四是問題基本找準、達到預期效果。陳東輝校長提出了公司今後需要思考的2個方面的問題，即💂：進一步清晰資產經營公司發展定位和任務明確的問題👨🏻🏫、加強經營隊伍建設的問題。他還就紮實抓好整改工作提出了要求：一要深入學習，加強憂患意識👩🏻💻、責任意識和修養意識。二要增強改革創新的能力🆎，在經營方面下功夫，拓展新的空間🚵🏼♂️。三是公司班子要步子大一點，看得遠一點，再努力一點🎗，四是縱橫向比較後尋找差距。
會議結束時，汪其晉同誌代表督導組作了重要講話🦶🏿。他肯定了班子在批評與自我批評中的畫像還是比較準確的🤦🏻。希望班子拿出改革的魄力、擔當的勇氣、創新的智慧⚉，使公司的發展快速上臺階𓀈。
汪其晉同誌代表督導組向公司領導班子提出了下一步的工作要求🦸🏼：一要班子個人要在工作中不斷學會反思。二要民主生活會後要向群眾進行通報。具體為突出問題和解決思路相結合，讓群眾聽得懂、有味道👩🏼⚕️。三要過好一次有質量的黨員專題組織生活會，把活動學習的收獲轉換到每個黨員的行動中🤲🏼，充分展現群眾活動後的成果。
本次專題民主生活會主要有以下幾個特點：
一是緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以反對“四風”、服務群眾為重點，激發了班子為民務實清廉的思想自覺和行動自覺🫑。
二是主要負責人帶頭🥃，班子成員積極參與🤹🏽♂️。黨政主要負責人主動聯系自己的思想實際👩👩👧，主動反思問題，深刻剖析思想根源，認真做好自我批評🔫，並主持修改班子對照檢查材料並認真審閱班子成員個人對照檢查材料，對每位班子成員認真點評和批評🧑🏽💼，既明確指出問題🦶🏼，又有針對性地在思想上、工作上給予提醒、指導和幫助👧🏻，為大家作出了示範。黨委班子成員認真撰寫個人對照檢查材料，認真開展批評與自我批評，表現出對黨的事業🧎🏻♂️➡️、對班子建設、對同誌負責的精神。
三是不怕揭短🧏🏽♀️，對存在問題進行了認真查擺。大家對照八項規定和改進作風要求，對照群眾期盼，聯系崗位職責，把自己擺進去🧇🧏♂️，主動承擔責任🍩，認真查找宗旨意識、大局意識、責任意識、創新意識和工作作風📬、廉潔自律方面的差距♕，深刻反省自己。
四是開展了積極健康的相互批評🤩。按照識大體、顧大局的要求，敢於直面問題，認真負責地提出批評意見🤺🎅，既有紅紅臉♠︎、出出汗💂🏻、排排毒的緊張和嚴肅，又有拉拉袖、加加油、鼓鼓勁的寬松與和諧🦍，體現出熱情誠懇幫助同誌、維護班子團結的自覺，營造了團結緊張、嚴肅活潑的黨內生活良好氛圍。
五是深入剖析思想根源💯。大家按照“既立足分管工作🦊，又積極分擔班子責任；既從工作中找差距，又從世界觀👩🏿🦲、人生觀、價值觀、黨性上找差距”的要求，努力從理想信念🧝🏽♀️、宗旨意識、黨性修養🤬、政治紀律的高度，深入剖析產生“四風”問題的思想根源🏧。特別是在對照檢查材料反復修改過程中，接受了一次深刻的黨性教育🎁。
六是進一步形成共識，明確了努力方向。大家圍繞把公司事業的改革和發展融入學校發展的大局中🩸，在回應基層群眾期盼、聚焦作風改進📶💠、優化資源配置🏄🏼、整體推進系統工作等方面形成了思想共識,為進一步抓好整改打下了良好基礎。
二、問題存在原因
一是理想信念教育不嚴格，思想理論武裝不紮實🤽♀️👧🏿。班子對理論及其信念學習宣傳教育抓得不緊，堅持用黨的事業來凝聚人心、鼓舞人心👂🏽，團結帶領廣大職工為工作拼搏的韌勁還不足🤌🏼。班子幹具體事務多，靜下心來認真系統地學習明顯不夠。二是了解市場運作、把握市場規律不夠主動。領導班子及成員沉下心來深入的探索和創新資產經營公司發展路徑📶🚟、拓展發展空間還缺乏毅力，真抓實幹辦大事的意識與能力還不夠強。
三、專題民主生活會確定的努力方向和整改措施
針對查擺出來的“四風”方面的突出問題，公司領導班子提出了初步的整改措施。
（一）切實加強自身建設🤝，轉變作風，提高領導班子駕馭全局、科學決策🪢、開拓創新的能力和水平🌬。
1、強化理論武裝😯。堅持和完善公司中心組學習製度。對事關公司發展的重大問題要進行前瞻性研究🤷🏿，著力做好發展定位明晰🚻、任務明確的工作👩🏽✈️，提高敢抓疑難化解的能力和毅力。
2🥲、嚴格民主決策規則。完善黨政聯席會議和經理辦公會議的議事決策規則👋🏿。堅持和完善“三重一大”事項集體討論決策的製度，在事關公司建設發展及教職工利益的重大問題上👩🏽💻，發揮工會、教代會民主參與🐮、民主監督、民主管理的作用。
3、強化班子成員敢闖敢試敢擔當的責任意識、憂患意識、作為意識，要通過經常溝通➖，營造相互尊重、相互支持的氛圍，進一步提升班子整體工作的績效。
4、加強黨風廉政建設。進一步修改完善和落實黨風廉政建設領導責任製，強化“一崗雙責”，切實履行領導幹部第一責任人職責。堅持幹部考核、重大事項報告、經濟責任審計和各項廉潔自律製度👂🏽。做好來信來訪的處理工作。
5、積極做好群眾工作𓀀。按照學校落實“八項規定”的要求🏌🏿♂️，公司班子成員每月深入基層調研不少於2次，群眾座談會（含休崗職工）每學期不少於3次💎。對群眾的合理要求要在最短的時間內予以回音。
6、班子的每位成員的整改措施通報全體黨員🧗🏿🐁，黨總支要求大家給予檢查🦻🏻，黨總支也將根據每人自定的整改措施予以督促。
應翔資產經營公司黨總支
2013年12月10日
